PLAN ABIERTO DE BENEFICIOS
Salud y Vida
Con el plan abierto de beneficios para colaboradores, las opciones individuales de salud y vida son altamente competitivas para la empresa.
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¿Qué es un plan abierto de beneficios?
Las pólizas colectivas no siempre logran el objetivo deseado, pues obligan al empleado, quien tiene sus preferencias y necesidades de cobertura particulares, a ajustarse a los planes de elección de la empresa. Lo anterior genera una doble cobertura, el no uso y la no valoración del beneficio.
Teniendo en cuenta las altas cargas prestacionales y tributarias que afectan tanto a empleados como a empresas, hemos diseñado un servicio que le permite al empleador otorgar beneficios escogidos por los empleados en salud y vida, y que no implican carga operativa, ni riesgo adicional para la empresa.
En pocas palabras, los empleadores que tenían beneficios colectivos de salud o vida, pueden reemplazar estos por subsidios que sean del mismo valor y que le permitan al colaborador escoger entre las múltiples opciones del mercado o, continuar con su plan familiar sin afectar sus preexistencias.
Este producto es ideal para empresas familiares o de manejo patrimonial en donde por protocolo existen subsidios o beneficios relacionados con la salud.
El plan abierto es igual a un colectivo pero con múltiples ventajas
Cualquier empresa puede ofrecer este beneficio (patrimonial de familia, cooperativas, fondos de empleados, entre otras), haciéndose más competitiva para vincular al mejor talento.
Es más competitivo en precio que las colectivas, se puede presupuestar de forma exacta, no es necesario negociarlo año a año ni buscar aprobaciones corporativas complejas.
Este beneficio no limita a empleados o familiares con preexistencias. La selección dependerá del colaborador y las falencias del plan no serán objeto de reclamo al empleador.
Características principales de este plan de beneficios:
Subsidio parcial o total de planes voluntarios de salud:
Permite a los colaboradores elegir libremente entre sus alternativas, seguros de salud y medicinas prepagadas (no PAC – planes complementarios), sin importar sus preexistencias o preferencias particulares de protección.
Gracias al subsidio pueden:
- Traer a la empresa el plan que ya tenían.
- Tomar un plan superior.
- Acogerse al plan colectivo de la empresa.
Familias felices y protegidas
Empleados y familias podrán seleccionar el proveedor que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias, acceder a productos superiores a los que ofrece la empresa de forma colectiva o manejar el subsidio del empleador de forma tal que permita proteger una mayor cantidad de miembros de la familia.
Beneficio sin cargas operativas adicionales para la empresa:
En Proteccion de Riesgos nos encargamos de todos los aspectos administrativos: traslados, cambios de tomador, cambios de intermediario, pago a cada proveedor, vinculación y anulación de los planes; y para efectos de la empresa: administración de los subsidios, reclamaciones y portabilidad del plan.
La empresa tomará más pólizas, pero nosotros la liberamos completamente de la escogencia del proveedor y del plan, y de responsabilidades administrativas.
Amplio portafolio de planes voluntarios de salud:
Trabajamos con las marcas de seguros de salud y medicina prepagada más prestigiosas de Colombia: Allianz, Sura, Bolívar, BUPA, BMI, AXA, Colsanitas, Colmédica, entre otras.
Seguro de vida incluido:
Otorgamos un seguro de vida individual por $50.000.000 COP a cada asegurado principal. Si el colaborador lo desea, puede continuar con este seguro de vida en caso de que se termine su contrato laboral.
También podemos estructurar seguros de mayor valor o con mayores coberturas, con descuento a nómina o vinculados a un plan adicional de beneficios.
Ventajas en el flujo de caja del empleado:
Al no ser objeto de prestaciones sociales, el plan reduce la carga tributaria del empleado y baja la base imponible para la declaración de renta, aumentando el ingreso neto disponible.
Las opciones individuales cada vez son más competitivas en precio frente a las colectivas
Beneficios adicionales para los empleados:
Recomendaciones de profesionales de la salud:
Gracias a nuestros +3.000 asegurados conocemos los servicios y profesionales más recomendados, nuestro equipo brindará las mejores recomendaciones.
Programas y capacitacones sobre salud, bienestar y prevención:
Ofrecemos programas y talleres que promueven un estilo de vida saludable, mejorando la salud general de los empleados y sus familias.
Subsidio dental:
$150.000 COP anual por grupo familiar (reembolso contra factura de un prestador de servicios autorizado).
Asesoramos directamente al empleado y a su familia:
Gracias a nuestro contacto directo los apoyamos con su interacción con aseguradoras y prestadores de salud.
Adicionalmente contarán con:
- Informes semanales de vinculaciones y salidas para nómina.
- Reporte unificado de cartera por cada plan tomado.
- Envío de pago único mensual unificado.
- Trabajo con nómina con cobros y precobros.
- Plan de mercadeo para vincular a todos los beneficiarios.
Los mejores aliados
¿Por qué brindar un plan abierto de beneficios con Protección de Riesgos?
Somos un aliado
Velamos por los intereses de cada uno de los colaboradores y de la empresa. Lo mejor para ustedes es lo mejor para nosotros.
Hacemos todo por la empresa y sus empleados
Además de hacernos cargo de los aspectos administrativos, nuestros asegurados nos mandan un email o un WhatsApp y nosotros nos encargamos de todo con la aseguradora (estamos siempre conectados).
Nuestro servicio es completamente gratuito
Nuestra comisión nos la paga la aseguradora (ni empresa ni empleado pagan adicional por nuestro respaldo).
Somos expertos
Equipo de 7 personas con más de 35 años de experiencia en seguros de salud y medicina prepagada.
Asesores médicos
Contamos con un amplio directorio médico, sabemos quienes son los mejores por cada especialidad. Tenemos soporte de asesores médicos especializados.
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